第一条  为营造良好的学术氛围，组织开展高水平基础研究和应用研究，提升实验室学术地位和影响力，特制定智能制造市院共建泸州市重点实验室（以下简称实验室）考核办法。

第二条  本办法依据《泸州职业技术学院专业技术人员考核办法（暂行）》、《泸州职业技术学院教师考核办法》文件及《智能制造市院共建泸州市重点实验室运行管理条例》文件制订。

第三条  实验室成立相应考核小组，小组成员由实验室的校内学术委员、实验室正副主任以及有关专家组成5-7人组成。

第四条  本考核办法的适用对象为：重点实验室主任、副主任、各研究室主任、课题组固定研究人员和行政管理人员。

第五条  考核工作暂定每年进行一次，即每年1月1日起至本年度的12月31号止，对科研工作确有重大进展或有可能产生重要科学发现的人员，如在考核期内没有达到考核标准的，由本人提出申请，经考核小组认可，可延长一个考核期。

第六条  考核内容包括考核周期内所取得的学术成果，今后科研工作计划和预期学术成果等；考核结果与职务晋升、评聘工作、评先进及津贴分配直接挂钩。

第七条  考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、获得成果的水平以及社会效应和经济效应。

第八条  被考核人根据本人工作情况，做出个人工作总结。各部门考核小组根据个人的总结和平时的考察情况，参照《泸州职业技术学院科研人员工作业绩考核办法》进行考核评估，提出考核等级意见。

第九条  考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。被确定为基本合格的，提出要求限期改进（半年期），然后确定称职或不称职；考核为不合格者，应予以低聘或解聘。

第十条  本办法的解释权归智能制造市院共建泸州市重点实验室，本办法自公布之日起实施。